Murs, guerres et défilés: Comprendre les leaders narcissiques

Une théorie bio / psycho / sociale expliquant pourquoi leurs comportements sont prévisibles.

Que vous ayez affaire à un superviseur narcissique, à un propriétaire d’entreprise ou à un dirigeant politique, les modèles de base de leur comportement peuvent être assez prévisibles. Bien sûr, leurs personnalités existent dans un continuum allant des traits de personnalité narcissiques (qui peuvent être légèrement agaçants à ceux qui les entourent) au trouble narcissique de la personnalité (déficience sociale sans réflexion personnelle ou changement de comportement) au narcissisme malin (combinaison cruelle et sadique avec trouble de la personnalité). J’ai observé toutes ces personnalités dans des familles dysfonctionnelles, des affaires juridiques, des conflits sur le lieu de travail et des litiges commerciaux.

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Le motif de base

Tous les narcissiques ne veulent pas être des leaders. Beaucoup sont simplement égocentriques, se vantent beaucoup et peuvent se saboter sans conscience de soi. Mais lorsque les narcissiques désirent être des leaders, c’est souvent pour atteindre des objectifs basés sur la personnalité qui peuvent avoir peu à voir avec leurs descriptions de travail. Au lieu de se concentrer sur une entreprise prospère et de motiver les autres, ils sont préoccupés par trois motivations fondamentales: 1) être considéré comme très supérieur, 2) élargir leur propre pouvoir et 3) être admiré par tous.

Walls: Pour cette raison, une grande partie de leurs efforts consiste à diviser les gens en gagnants et en perdants, ceux qui sont en dessous d’entre eux étant considérés comme des perdants et ceux d’au-delà étant séduits en tant que gagnants. (Pensez à ceci: “donner un coup de pied” et “embrasser”). Bien sûr, avec le temps, ils tentent de se dépasser en marchant sur les gagnants qui les ont aidés et qu’ils considèrent désormais comme des perdants. En un sens, ils érigent avec arrogance des murs (surtout verbaux, mais parfois physiques) entre eux et ceux qui les «sous». Pour se convaincre de leur propre grandeur, ils doivent constamment insulter les autres (leurs cibles du blâme ).

Guerres: Ils sont également très défensifs, de sorte que la moindre critique peut les envoyer au combat alors qu’ils essaient de prouver qu’ils sont vraiment supérieurs et que leurs critiques sont vraiment inférieurs. Ils considèrent toutes les relations comme intrinsèquement contradictoires et sont donc prêts à partir en guerre (verbalement ou autrement) en un clin d’œil. Cela peut totalement les distraire du travail en cours, mais ils ne peuvent pas s’aider eux-mêmes. Ils sont constamment en train de rebondir d’une “crise” à l’autre, même si ceux-ci sont pour la plupart auto-infligés. Pourtant, ils sont fiers de leur puissance et de leur supériorité, de sorte qu’ils ont presque hâte de se battre pour prouver leur qualité ou pour progresser dans l’organisation.

Parades: Enfin, ce modèle de leadership de base comprend des demandes de doses excessives d’admiration. Ils sont poussés à obtenir des compliments pour eux-mêmes, si possible en impressionnant d’autres personnes de haut rang, mais souvent en exigeant un profond respect de la part des mêmes personnes qu’ils ont insultées. Ils prennent le crédit de ce que les autres ont fait et nient la responsabilité de leurs propres erreurs. Ils luttent constamment pour surmonter leurs propres “blessures narcissiques” (lorsque leurs imperfections sont exposées) en attaquant ceux qui ne les admirent pas assez. Ils sont constamment à la recherche de trophées qu’ils peuvent montrer aux autres et réclamer des démonstrations d’affection pour eux-mêmes, comme des fêtes (ou des défilés).

Théorie des abus envers les enfants

Pourquoi quelqu’un se comporterait-il ainsi, souvent à son détriment? La principale théorie est qu’ils ont été maltraités en tant qu’enfant ou qu’ils avaient un attachement insécurisant dans la petite enfance. En grandissant, la personne essaie de surcompenser sa faiblesse et son impuissance en créant un «faux moi» supérieur qu’elle présente au public comme particulièrement talentueux et spécial. Bien sûr, ce faux moi continue à avoir des blessures narcissiques, donc la personne essaie de plus en plus de prouver sa supériorité. Mais c’est un cercle vicieux, car il ne peut pas être résolu en prouvant la supériorité. Cela se résout, le cas échéant, en guérissant le passé abusif, en apprenant à accepter sa place ordinaire dans la vie réelle, en réalisant que les échecs sont normaux et ressentent de l’empathie pour être simplement une personne. Ces apprentissages peuvent se produire en thérapie, mais peu de narcissiques sont prêts à y aller.

Théorie des droits

Une autre théorie est que l’enfant a grandi dans un environnement familial indulgent qui enseignait la supériorité au quotidien. Plutôt que d’être maltraités, la personne n’avait aucune limite et ses besoins et ses désirs étaient satisfaits. Ils s’attendent à être livrés à l’âge adulte, par leur partenaire, leur patron et leur communauté.

Wannabe King Theory

Ma théorie est que beaucoup de leaders avec un trouble de la personnalité narcissique sont de cette façon à cause de l’hérédité. J’ai travaillé avec beaucoup de familles avec plusieurs enfants qui sont très différents, même s’ils ont été élevés dans le même foyer de la même manière de base. Pourtant, l’un d’eux a ce trouble de la personnalité et les autres ne le font pas. Souvent, il n’ya pas d’historique d’abus ou d’historique d’abus. Pourtant, la personne grandit avec la même mentalité de Walls-Wars-and-Parades.

Je crois que ce “trouble” de la personnalité peut être dans le pool génétique humain car il était autrefois très fonctionnel. Ces modèles de comportement pourraient être des retards de l’antiquité de manière très spécifique. Ils sont ce que j’appelle Wannabe Kings. Dans les temps anciens, les dirigeants narcissiques se sont souvent posés parce qu’ils étaient très contradictoires et prenaient le pouvoir et s’y tenaient. Au début, les chefs de village étaient au sommet de la hiérarchie sociale du village. Ils ont organisé le village pour se nourrir, s’entendre et se protéger des étrangers. Les narcissiques réussissent bien à rassembler les gens et à les emmener dans leurs projets grandioses.

Au fil du temps, alors que les humains grandissaient, les chefs de village étaient remplacés par des chefs plus puissants, éventuellement des rois et parfois des reines. Pour la protection, les anciens royaumes devaient avoir des murs. Ils ont écarté les ennemis dangereux qui tentaient de les attaquer et de prendre le contrôle du royaume.

Ces dirigeants étaient aussi constamment en guerre, à la fois pour se protéger et pour élargir leurs royaumes. Enfin, pour montrer le pouvoir du roi et l’amour du peuple, ils auraient des défilés. Ce comportement constant de comportement royal semble très spécifique et très commun à un grand nombre de chefs et de rois (et de certaines reines) à travers l’histoire. Il est logique qu’au fil du temps, nous ayons toujours un pourcentage de personnes ayant cette personnalité dans notre pool génétique. La société a changé rapidement au cours des mille dernières années, beaucoup plus rapidement que la génétique humaine.

Outre les murs, les guerres et les défilés, le roi a pu raconter les histoires fédératrices du royaume. Qui nous sommes. Comment nous devrions nous comporter. Pourquoi sommes-nous victorieux? Qui sont nos ennemis? Qui nous pouvons faire confiance et à qui nous ne pouvons pas faire confiance à l’intérieur du royaume. La plupart des royaumes ont eu des punitions publiques pour ceux qui ont violé l’une des règles du roi ou qu’il n’aime pas sur un coup de tête. Tout tournait autour du roi. Il a conditionné les gens à accepter finalement sa façon de penser sur chaque sujet. Avant les livres et les constitutions ainsi que les législatures et les tribunaux, cela a peut-être fonctionné pour la consolidation et l’efficacité de la société.

D’un autre côté, ce pouvoir dans une personne pourrait être particulièrement mortel si le roi narcissique était aussi un sociopathe, doté d’une personnalité antisociale. Parfois, cette combinaison est appelée narcissisme malin. Cela ajouterait de la cruauté, de l’humiliation et du sadisme à leurs efforts. Lorsqu’ils construisent un mur, ils peuvent obliger la population locale à faire tout le travail, même si cela a été conçu pour les garder à l’écart. Lorsqu’ils font la guerre, ils demandent souvent à leurs troupes d’abuser sexuellement des femmes, d’enlever leurs enfants et de voler leurs récoltes. La dominance est le thème des personnalités antisociales, de sorte qu’il serait agréable pour elles de montrer qu’elles contrôlent totalement la vie et le corps des autres, leurs enfants et leurs biens, parfois simplement pour se sentir bien.

Conclusion

Je crois qu’il y a beaucoup de gens aujourd’hui qui ont ce modèle de murs-guerres-et-défilés à tous les niveaux de la société. Mais ces instincts ou compétences sont totalement contre-productifs dans le monde moderne fondé sur des règles et fondé sur la collaboration. Aujourd’hui, ces comportements sont vraiment un désordre. La personne est souvent en détresse interne et socialement handicapée. Ils aliènent les gens autour d’eux et peuvent être très abusifs. Ils se retrouvent avec peu ou pas de vrais amis.

Pourtant, ils ne savent pas pourquoi ils agissent comme ils le font et le regrettent parfois. Mais c’est qui ils sont. Cela peut nous aider à faire preuve d’empathie à leur égard, mais nous reconnaissons également qu’il est très peu probable qu’ils aient un aperçu de leur propre comportement d’origine et qu’il est très peu probable qu’ils changent. Par conséquent, nous devons comprendre ces schémas et leur imposer des limites le plus tôt possible afin de protéger la société moderne.

Pour des conseils sur la façon de repérer les narcissiques et les méthodes pour y faire face, consultez certains de mes autres blogs Psychology Today et mon nouveau livre. 5 Types de personnes capables de ruiner votre vie: Identifier et traiter les narcissiques, sociopathes et autres personnalités .

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