Tests de personnalité pour vos personnages

Bien que la plupart des très bons tests de personnalité soient coûteux, il ne sert à rien d'assumer la dépense (souvent considérable) lorsque vous êtes intéressé parce que vous êtes un écrivain. Il serait fastidieux et probablement frustrant de passer le même test encore et encore que différents personnages. De plus, certains des tests pourraient prendre en compte le fait que vous n'êtes pas véridique à propos de votre propre personnalité, et cela pourrait en fausser les résultats.

J'ai trouvé que je peux faire beaucoup avec une liste de qualités de personnalité qui toucheront des aspects importants de mes personnages, et j'aime utiliser des caractéristiques identifiées comme importantes par les tests de personnalité. Habituellement, une grande partie de la recherche (impliquant généralement une analyse factorielle, qui permet aux chercheurs de regrouper des traits de personnalité similaires) a servi à choisir des facteurs de personnalité qui seront révélateurs.

Comme je l'ai dit, je n'utilise pas les tests eux-mêmes – à la place, j'utilise des descriptions de scores élevés (ou même meilleurs, élevés ou faibles) avec une liste de traits identifiés. J'aime beaucoup le Formulaire de recherche sur la personnalité (PRF), bien que j'aie aussi utilisé le Myers-Briggs, le Keirsey Temperament Sorter, le 16PF, le California Psychological Inventory (CPI) et le NEO-PI.

Parmi les tests listés ci-dessus, le Keirsey et le Myers-Briggs sont mes moins préférés (ce qui signifie évidemment qu'ils sont les plus faciles à trouver et à télécharger) car ils ne fournissent que des informations sur quatre dimensions de personnalité: Introversion vs L'extraversion, l'intuition contre la détection, le sentiment contre la pensée, et la perception et le jugement. Bien que les deux tests mesurent les mêmes choses, ils fournissent des résultats de différentes manières. Le Myers-Briggs donne un code de 4 lettres comme INFP (Introverting-Intuiting-Feeling-Perceiver) ou ESTJ (Extraverted-Sensing-Thinking-Judger); le Keirsey met les résultats dans l'un des quatre quadrants (ainsi le testee est dit être un gardien, un idéaliste, un artisan ou un rationnel).

Parmi les tests de personnalité restants que j'ai énumérés, le NEO-PI est probablement le plus en accord avec la compréhension de la personnalité des chercheurs de traits modernes, car il regarde les «Big Five» Dimensions de la personnalité: névrosisme, extraversion, ouverture à l'expérience, et Conscience (chacune pouvant être décomposée en 6 sous-catégories). J'aime cependant le formulaire de recherche sur la personnalité, car il vous permet de voir les qualités de personnages comme l'évitement des blessures, le besoin de reconnaissance sociale, les réponses au changement, et combien votre personnage aime jouer ou faire "juste pour s'amuser". Vous pouvez voir une description des meilleurs scores pour chacun des 20 facteurs PRF dans cet exemple de rapport.) Jetez également un coup d'œil sur le 16PF, qui est très similaire et examine des caractéristiques comme la conscience de règle, l'autonomie et le perfectionnisme. L'entrée de Wikipédia sur le test offre également des descriptions des scores élevés et faibles (ce qui peut être utile dans la construction de vos propres échelles, comme indiqué ci-dessous).

En tant qu'écrivain qui essaie juste de mieux comprendre vos personnages (et leurs similitudes et leurs différences), il n'y a vraiment aucune raison de vous en tenir à un seul inventaire de personnalité. Vous pouvez concocter les qualités que vous êtes le plus intéressé à utiliser pour regarder vos personnages. Quoi que vous décidiez, l'astuce consiste à décrire systématiquement vos personnages en utilisant le même "inventaire" ou "outil".

Après vous être familiarisé avec chacun des facteurs de personnalité dans l'inventaire que vous voulez utiliser (pour les exemples ci-dessous, j'utilise le PRF), une approche consiste à construire une échelle de type Likert pour chaque qualité de personnalité, quelque chose comme ce:

Hates Change (Stable) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Aime le Changement (capricieux)

Prévention des risques faibles (Hotheaded) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Prévention des risques élevés (Préoccupante)

Dans les deux exemples ci-dessus, j'ai choisi un seul synonyme, que j'ai placé entre parenthèses, pour aider à définir chaque approche. Vous pouvez choisir un synonyme différent, ou évitez complètement les synonymes.

Une autre approche consiste simplement à énumérer les facteurs de personnalité qui sont élevés dans chaque caractère, en insistant fortement sur un ou deux. Si vos personnages sont suffisamment définis, vous constaterez qu'un personnage peut apprécier Endurance ("persevering … implentless … dogged … durable") tandis qu'un autre vit une vie d'Impulsivity ("volatile … hâtive, irréfléchie, décomplexée, imprudente") . Veillez juste à ne pas trop souligner une qualité particulière pour que votre personnage devienne une découpe en carton unidimensionnelle!

Une fois que vous avez rassemblé vos profils de personnages, il est temps de commencer à réfléchir à la façon dont vos personnages montreront (montreront ou montreront) leurs traits de personnalité fondamentaux en action. Puisque la personnalité peut être définie comme «des modèles caractéristiques de pensée, d'émotion et de comportement», il est important de montrer constamment la personnalité du personnage qui brille à travers chaque pensée, émotion et comportement. En d'autres termes, vous devez travailler les détails qui définissent vos personnages dans l'histoire . Vous devez montrer du caractère plutôt que de nous en parler. C'est-à-dire que les infodumps et les déclarations de caractère ("Je suis une personne impulsive") sont au mieux redondants. Au pire, ils peuvent se retourner contre eux.

Pensez-y, si quelqu'un avec qui vous avez travaillé courait pour dire à tout le monde qu'il était un homme honorable, mais que vous ne l'avez jamais vu faire une seule chose honorable, vous penseriez qu'il était un menteur, n'est-ce pas? Les lecteurs ressentiront la même chose à propos des personnages à moins qu'ils ne voient cet honneur en action.

© 2012 Carolyn Kaufman, PsyD ♦ Psychologie pour les écrivains en psychologie aujourd'hui

Carolyn Kaufman, PsyD est l'auteur du Guide de l'auteur de la psychologie: Comment écrire avec précision sur les troubles psychologiques, le traitement clinique et le comportement humain. Plus d'informations sont disponibles sur le site Web du livre.

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