Votre personnalité détermine-t-elle votre carrière?

Pourquoi pourriez-vous être malheureux dans votre travail?

Les recherches suggèrent que la personnalité pourrait déterminer le cheminement de carrière que vous choisissez et il est possible de prédire si vous êtes insatisfait de votre travail.

Plusieurs études ont montré que les personnes occupant un poste présentant des caractéristiques et des tâches liées à leur personnalité sont plus productives, plus heureuses et gagnent plus d’argent. Par exemple, les extravertis ont tendance à occuper des postes impliquant la communication avec d’autres personnes, tels que les ventes ou le service client. Les introvertis, en revanche, peuvent être orientés vers des emplois en interaction avec des ordinateurs ou des technologies. Un échec dans ces emplois – un introverti qui est un vendeur, par exemple, ou un extraverti qui travaille seul dans un bureau – peut entraîner une baisse des performances et de l’insatisfaction.

De la même manière, les individus très consciencieux peuvent être attirés par des emplois comportant un nombre ou une attention aux détails, et ils peuvent également être plus aptes à occuper ces emplois.

Notre recherche a même constaté des différences de personnalité dans les postes de direction en fonction du secteur de l’organisation. Par exemple, des leaders plus efficaces, en général, sont extravertis, consciencieux, agréables et ouverts aux expériences. Cependant, lorsque nous avons mesuré les leaders dans les services de police, nous avons constaté que l’extraversion et la conscience professionnelle étaient associées aux dirigeants de police, mais que le caractère agréable et ouvert à l’expérience ne l’étaient pas. Cela a du sens en raison de l’environnement rigide et régi par les règles de la police. L’ouverture à l’expérience est liée à une légère violation des règles ou à un comportement incontrôlable, et cela ne conviendrait pas au bon travail de la police.

Ainsi, une façon de mieux comprendre votre travail et les avantages et les inconvénients qui en découlent est de comparer les exigences du poste (et l’environnement professionnel / organisationnel) avec vos traits de personnalité les plus forts.

Les références

Denissen, JJ, W. Bleidorn, M. Hennecke, M. Luhmann, M. Orth., Specht, J. et J. Zimmermann (2017). Découvrir le pouvoir de la personnalité pour façonner le revenu. Science psychologique doi: 10.1177 / 0956797617724435

King, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL et Elizondo, F. (2016). Homogénéité de la personnalité dans les organisations et les professions: Considérer les sources de similarité. Journal of Business and Psychology, 32 (6), 641-653. doi: 10.1007 / s10869-016-9459-4

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