Votre cercle intérieur de confiance au travail

Quand il s'agit de faire confiance au travail, trop de gens pensent grand – toute l'équipe, le département ou la compagnie. Cependant, si vous voulez de gros avantages que la confiance apporte penser beaucoup plus petit.

Vous pourriez avoir 2 000 followers sur Twitter, 500 amis sur Facebook et 300 contacts sur LinkedIn, mais les véritables relations de confiance peuvent être inférieures à une douzaine. C'est en partie parce que le temps et l'engagement à cultiver et entretenir ces relations sont importants. Mais, pour ceux qui le font, les avantages sont également importants.

Il y a toutes sortes de relations au travail. Il y a le type "Que pouvez-vous faire pour moi aujourd'hui?" la variété «Qu'y a-t-il pour moi? les adversaires compétitifs-adversaires, difficiles ou manipulateurs que la plupart d'entre nous essayons d'éviter; et bien sûr, il y a les dons, l'aide et le soutien. Quelques dernières décennies quelques heures.

Mais le genre de relations de travail qui apportent les plus grandes récompenses sont le genre mutuellement bénéfique. Cela implique du temps, de l'engagement, de l'énergie et une confiance authentique. Ces relations de confiance forment un cercle intime de personnes sur lesquelles vous pouvez compter et qui peut compter sur vous.

Cela ne signifie pas nécessairement que ces gens travaillent directement avec vous ou autour de vous, qu'ils le fassent ou non. Mais, ils sont dans le cercle «intérieur» des gens sur lesquels vous pouvez compter, et qui comptent sur vous pour une contribution honnête, une rétroaction réfléchie, un dialogue ouvert, un conflit sain de différents points de vue et de l'aide au besoin.

Ce sont les gens qui ont vos meilleurs intérêts dans l'âme, qui "vous voient" et qui permettent vos talents, vos rêves et vos objectifs. Ce sont les gens qui sont là quand vous en avez le plus besoin; qui viennent à travers pour vous, peu importe. Et vous faites la même chose pour eux.

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Ces relations de travail authentiques sont nourries avec une confiance authentique et ils viennent avec des avantages. Ce sont les gens qui vont …

  • Vous permettre de faire votre propre travail
  • Encouragez et soutenez vos efforts pour prospérer au travail
  • Fournir une signification plus profonde ou une connexion à ce que vous faites
  • Vous dire la vérité telle qu'ils la voient, sans tourner ni agenda personnel
  • Vous aider à traverser les moments difficiles
  • Soutenez ou naturellement vous suivre, quel que soit votre rôle
  • Vous inviter d'une organisation ou d'une opportunité à une autre; ou qui vous invitera à vous rejoindre là-bas

Ces relations de confiance dans le cercle interne ont plusieurs points communs:

  1. Ils ne se produisent pas sans une confiance authentique qui est nourrie et cultivée par les deux parties.
  2. Ils concernent des personnes individuelles, pas des positions ou des réseaux.
  3. Ils respectent ce que chaque personne apporte dans la relation – connaissances, expérience, valeurs, croyances, différences, antécédents, forces et faiblesses.
  4. Ils permettent des discussions authentiques, franches, confidentielles et importantes.
  5. Ils ont besoin de quelque chose de plus – un échange mutuellement bénéfique de services, de compétences, de soutien, de contribution, de temps, d'efforts, d'écoute, de compassion et autres.

Vous ne pouvez pas être en mesure de changer votre grand monde au travail quand il s'agit de faire confiance aux relations. Mais, vous pouvez certainement favoriser, développer et faire évoluer vos plus petits – votre groupe interne qui vous apporte de gros avantages. Et bien sûr, vous leur apportez ces mêmes avantages. Après tout, n'est-ce pas ainsi que fonctionnent les relations authentiques? Vous voulez plus de confiance au travail – commencez petit!

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